發(fā)展通道：根據員工職涯發(fā)展規劃，分為橫向輪調及縱向晉升。
A. 橫向輪調：即，通過(guò)崗位輪調，調整至其他相關(guān)或者更具技術(shù)含量之崗位進(jìn)行再學(xué)習；
B. 縱向晉升：即，通過(guò)日?？己思皶x升考核，進(jìn)行職位升遷。
薪酬 A、提供富有競爭力的薪資，結合市場(chǎng)、行業(yè)等薪資水平定薪，整體薪資水平處于75分位處；
B、提供年薪制、月薪制、加班制等薪資模式；
C、根據工作業(yè)績(jì)及考核結果，進(jìn)行年度調薪或專(zhuān)案調薪；
D、提供績(jì)效獎金、年終獎金及優(yōu)秀員工獎。
福利 A、入職即購買(mǎi)保險及住房公積金；
B、享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、年休假等帶薪假；
C、優(yōu)雅、干凈、整潔的辦公環(huán)境，輕松、愉快的工作氛圍，人性化、現代化的管理理念，前瞻性的經(jīng)營(yíng)理念；
D、舒適的宿舍環(huán)境：四個(gè)人的標準間，提供床、空調、熱水器、寫(xiě)字臺等設施，僅需平攤水電費；
E、公司自有食堂，高、中、低檔價(jià)位菜品供選擇，自行付費、自由就餐；（亦可自帶飯菜，在公司生活館進(jìn)餐）
F、不定期舉行郊游、運動(dòng)會(huì )、才藝大賽、戶(hù)外拓展、公司司慶等活動(dòng)；
G、節假日及員工生日，提供貼心的禮品贈送；
H、專(zhuān)業(yè)的內外部講師團隊，雄厚的培訓獎金投入。
培訓制度 A、本著(zhù)員工與公司共成長(cháng)的理念，提供崗前培訓及在職培訓兩大類(lèi)、公司級、部門(mén)級、崗位級三級別、內訓、外訓兩模式；
B、涵蓋管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、技能類(lèi)、IT類(lèi)、心理類(lèi)、通識類(lèi)等內容；
C、僅需簽訂相應培訓協(xié)議，即可帶薪參加高端的外出培訓；（目前進(jìn)行的有精英行、德魯克管理培訓）
導師制度 A、提供"入職傳幫帶"及"在職傳幫帶"導師制；
B、入職傳幫帶之導師為新員工的工作及生活全面負責，使其盡快融入團隊；
C、在職傳幫帶之導師為在職員工的一專(zhuān)多能目標負責，使其快速成長(cháng)。
